Från Iran till CSK – fyra barnmorskor stärker förlossningsvården

Förmiddagspasset lider mot sitt slut och det är snart dags för rapportering tillsammans med kollegorna. Teamarbetet är något barnmorskan Moloud Eskandarszadeh uppskattar allra mest i rollen som barnmorska i Region Skåne, liksom arbetsförhållandena. Men det är inte bara i förlossningsvården i sig som skillnaderna märks mellan hemlandet Iran och Sverige.

Jag hade hört talas om svensk förlossningsvård. Om låg barn- och mödradödlighet och få komplikationer. Jag kände mig nyfiken på att ta reda på vad det var som låg bakom siffrorna, säger barnmorskan Moloud Eskandarszadeh.

För drygt två år sedan gick flytten till Kristianstad från miljonstaden Tabriz där hon arbetade som barnmorska på ett större sjukhus. Sedan dess har hon fått svensk sjuksköterskelegitimation och i våras svensk legitimation som barnmorska. Nu arbetar hon på förlossningsavdelningen på CSK, där kompetensförsörjning varit en utmaning under flera år.

Rollen som barnmorska är annorlunda här. I Iran är det en läkare som bestämmer allt. Här är det är mindre hierarkiskt. Både den födande kvinnan och jag som barnmorska är mer delaktiga under förlossningen. Möjligheten på smärtlindring är också betydligt bättre här, säger Moloud Eskandarszadeh.

Att hennes kompetens tas tillvara var en viktig anledning till flytten. Efter fyra års barnmorskeutbildning i Iran och två års kompletterande studier i Sverige fick hon möjlighet att fortsätta utvecklas i sitt yrke. 

Kollegan Fatemeh Zandieh delar samma uppfattning. Efter två års studier parallellt med en anställning som assistent och undersköterska på avdelningen fick hon sin svenska barnmorskelegitimation strax före sommaren. Nu ser hon fram emot att specialisera sig inom smärtlindring.

Jag hade kompisar i Sverige som undrade ”varför kommer du inte hit -det behövs barnmorskor här”, berättar hon.

En långsiktig satsning på kompetensförsörjning 

CSK:s förlossningsavdelning har likt många verksamheter inom förlossningsvården brottats med kompetensförsörjning under en längre tid.

Vi har haft brist på barnmorskor under många år. Ett sätt att möta behovet har varit att erbjuda sjuksköterskor utbildningslön för att vidareutbilda sig till barnmorskor. Det är en viktig satsning, men den har inte varit tillräcklig eftersom många senare väljer att gå vidare till andra verksamheter. Tillslut började vi fundera på om det fanns något annat sätt att lösa det på, berättar Christina Vallén, barnmorska och enhetschef på förlossningsavdelningen på CSK. 

Att bemanna avdelningen under sommarmånaderna innebär ofta kreativa lösningar. Under delar av sommaren har hon själv klivit ur chefsrollen och arbetat som barnmorska i ett förlossningsteam på avdelningen. Efter att ha sneglat på hur några liknande verksamheter i Södermanland löst bemanningen genom utlandsrekrytering påbörjades ett samarbete med International Office i Region Skåne.

Det här är en långtidsinvestering. Det är många bitar som ska falla på plats, alla tester, att de ska trivas och bli trygga med språket. Det har varit en resa men nu är vi i mål, säger Christina.

För Christina Vallén handlar utlandsrekryteringen om mer än att fylla vakanta tjänster.  

Våra patienter har olika språklig och kulturell bakgrund, och det är en styrka när det också speglas bland medarbetarna. När en födande kvinna kan kommunicera på sitt modersmål i en så viktig situation skapas en särskild trygghet. Samtidigt har vi fått fyra engagerade kollegor som bidrar med erfarenheter och perspektiv som berikar hela verksamheten, säger hon.