Våra värderingar
Region Skånes gemensamma värderingar är fundamentet för vårt sätt att vara. Vi är välkomnande och drivande med omtanke och respekt i alla våra möten.
Värderingar som styr hur vi arbetar
Region Skånes värderingar är: välkomnande, drivande med omtanke och respekt. Det är så vi vill vara och uppfattas av alla som vi möter.
Värderingarna påverkar hur vi i Region Skåne arbetar, vårt engagemang, vårt bemötande och hur vi förhåller oss till varandra, patienter och samarbetspartners.
-
Välkomnande
Välkomnande innebär att vi möter andra som vi själva vill bli bemötta. Har ett öppet sinne och välvilja till samarbete och utbyte av idéer.
-
Drivande
Drivande betyder att vi visar nyfikenhet och tar initiativ. Vi vill, vågar och agerar. Vi tar ansvar och vill göra skillnad.
-
Omtanke och respekt
Omtanke och respekt innebär att vi bryr oss. Vi visar hänsyn och respekterar våra medmänniskor och vår gemensamma omgivning.
Medarbetaridé
Region Skåne har också en medarbetaridé som beskriver hur vi utför vårt uppdrag tillsammans och vad du som medarbetare kan förvänta dig av Region Skåne som arbetsgivare.
Medarbetaridén bygger på att du som medarbetare har en aktiv och ansvarstagande roll. Det betyder bland annat att du är med och skapar lärande och utveckling, gemenskap och samarbete.
Medarbetarskapet i Region Skåne består av tre delar:
- Ditt ansvar som medarbetare.
- Hur vi agerar som grupp.
- Hur vi tillsammans arbetar mot de gemensamma målen för verksamheten.
Du kommer att känna igen Region Skånes medarbetaridé i olika sammanhang när du börjar på din arbetsplats, till exempel vid utbildningsinsatser, medarbetarsamtal och arbetsmiljöarbete.
Miljöarbete
Region Skåne har ett aktivt miljöarbete med ambitiösa mål. Region Skånes medarbetare arbetar för att förebygga, minska och begränsa verksamhetens negativa miljöpåverkan och stärka verksamhetens positiva miljöpåverkan.
Du som medarbetare är Region Skånes viktigaste tillgång och avgörande för att vi tillsammans ska nå Region Skånes miljömål.
Senast uppdaterad: 30 april 2025
Fick du hjälp av informationen på denna sida?