Stort engagemang i Region Skånes medarbetarenkät 2026
Region Skånes medarbetare fortsätter att visa ett starkt engagemang för sin arbetsmiljö. Årets medarbetarenkät hade en svarsfrekvens på 77,4 procent – en ökning med 1,8 procentenheter jämfört med i fjol.
Resultaten visar en positiv utveckling inom flera viktiga områden, särskilt när det gäller ledarskap och styrning.
Medarbetarenkäten har i år förnyats och innehåller för första gången så kallade friskfaktorfrågor. Syftet är att ytterligare stärka Region Skånes långsiktiga arbete för en god arbetsmiljö och ett hållbart arbetsliv på alla arbetsplatser. Enkäten är en del av Region Skånes verksamhetsplan och budget och ett viktigt verktyg i det systematiska arbetsmiljö- och friskfaktorarbetet.
Att så många medarbetare väljer att svara visar på ett stort engagemang för både den egna och kollegornas arbetsmiljö. Resultaten ger oss ett värdefullt underlag för att fortsätta utveckla Region Skåne som arbetsgivare
, säger HR‑direktör Johanna Holmberg.
Starka resultat för samarbete och gemenskap
Eftersom friskfaktorerna mäts för första gången finns inga jämförelsetal över tid. Flera av resultaten är ändå glädjande. Framför allt sticker samarbetet och gemenskapen på arbetsplatserna ut, med ett värde på 79 av 100. Därutöver svarar 85 av 100 att de upplever att de får stöd av sina kollegor. Förhoppningen är att friskfaktorresultaten ska inspirera till givande dialoger på arbetsplatsen.
Fortsatt positiv utveckling för HME
SKR:s jämförelseindex Hållbart medarbetarengagemang (HME) fortsätter att utvecklas i positiv riktning inom Region Skåne. Resultaten visar förbättringar inom både ledarskap och styrning. Chefer upplevs i högre grad visa uppskattning och förtroende, och mål i verksamheterna följs upp och utvärderas mer systematiskt än tidigare.
Samtidigt visar årets resultat att upplevelsen av arbetets meningsfullhet har minskat något jämfört med tidigare år, vilket blir en viktig fråga att arbeta vidare med.
Vi ser tydligt att vårt ledarskaps- och arbetsmiljöarbete ger resultat, men också att det finns områden där vi behöver förbättra oss ytterligare. Upplevelsen av meningsfullhet är central för engagemanget, och det tar vi med oss i det fortsatta utvecklingsarbetet
, säger Johanna Holmberg.
Fakta om Region Skånes medarbetarenkät
- Årets medarbetarenkät genomfördes 16-30 mars 2026.
- Enkäten gick ut till alla tillsvidare- och visstidsanställda som varit anställda i minst två månader, med undantag för långtidsfrånvarande medarbetare.
- Den regionala svarsfrekvensen var 77,4 procent, en ökning med 1,8 procentenheter jämfört med föregående undersökning.
- Medarbetarenkäten innehöll för första gången frågor om friskfaktorer, som ska bidra till ett mer hälsofrämjande och hållbart arbetsliv.
- Samarbetet och gemenskapen på arbetsplatserna fick värdet 79 av 100.
- Hållbart medarbetarengagemang (HME) visar fortsatt positiv utveckling inom ledarskap och styrning.
- Enkäten är ett viktigt underlag för Region Skånes systematiska arbetsmiljöarbete och det långsiktiga förbättringsarbetet av verksamheten.
Ämnesområde:
Senast uppdaterad: 6 maj 2026