Region Skåne har en tydlig rutin för hur medarbetare och särskilt chefer ska agera på händelser där någon blir utsatt. Vi arbetar också systematiskt med att förebygga kränkningar och trakasserier, enligt Arbetsmiljölagen och Diskrimineringslagen. 

Utbildning

Chefer, HR-specialister, skyddsombud och fackliga företrädare utbildas löpande i ämnet. Vi införde uppdaterade rutiner utifrån förändrad lagstiftning under hösten 2017, och krav ställs på alla delar av organisationen att arbeta med ökad kännedom, medvetenhet och uppföljning.

Visselblås

Via en visselblåsarfunktion kan medarbetare anonymt rapportera om missförhållanden, som rör personer i ledande ställning i Region Skåne.

Vi har också ett aktivt värdegrundsarbete, och arbetar med att stärka ledarskapet inom dessa frågor. Vi tror att det främst är genom att vi arbetar med vår kultur och våra värderingar som förändring kan ske.