Ledningsgruppen den 26 april 2010
Det nya storsjukhuset behöver bland mycket annat att få gemensamma principer för lönesättning. Bland dem finns synen på chefens lön. Klinikchefer inom sjukvården har normalt förordnats på tre år. Många förordnanden förlängs en eller flera gånger. När chefen återgått till klinisk verksamhet har denne ofta ett avtal som säkerställer oförändrad lön.
De avtalen ska inte omförhandlas. Framtidens lönesättning bör emellertid inte innehålla sådana bestämmelser. I stället ska personer som tar på sig chefsansvar belönas med högre lön än i dag, en lön som omförhandlas när personen återgår i klinisk tjänst. Det ekonomiska resultatet över tiden blir detsamma.
Detta system kan uppfattas som att det ger mindre trygghet åt den individ som vågar ta språnget in i en chefskarriär och som är osäker på hur lyckad den kommer att bli eller hur länge den varar. Några medlemmar i ledningsgruppen efterlyste någon form av garanti som motsvarar den löneutveckling som chefens forna arbetskamrater fått del av. Andra menade att det kan bli ännu svårare att rekrytera chefer.
Alla var dock överens om att ingen ska straffas för att man varit chef. Dessutom är högre lön en stark drivkraft att ta på sig uppdraget och också ett argument för att behålla det om alternativet är en inkomstförlust. Viktigast ändå är att chefsjobbet är ett heltidsuppdrag, ett helt nytt jobb och i bästa fall en ny karriär.
2010-04-26
/Per Längby