Den 1 januari bildades Skånes universitetssjukhus. 12 500 medarbetare, bland dem sju divisionschefer, ska ro skutan i land. Hur det ska organiseras diskuterades vid det första mötet med ledningsgruppen för det nya storsjukhuset.
På Skånes universitetssjukhus består sjukhusledningen av sjukhuschefen, de biträdande sjukhuscheferna, chefläkarna, chefsjuksköterskan och medicinska fakultetens dekanus samt forskningschefen (ännu ej tillsatt). Deras uppgift är att säkra att verksamheten har tillräckliga resurser för att klara sina uppdrag utifrån de visioner som ställts upp: Att vara universitetssjukhus, att alltid vara bland de bästa och respektera människan.
Ledningsgruppen för Skånes universitetssjukhus består av sjukhusledning, divisions- och stabschefer, kommunikationschefen samt prefekterna för de kliniska vetenskaperna i Lund och Malmö. Här förs de övergripande diskussionerna om viktiga vägval och tänkbara framgångsfaktorer som leder till bästa möjliga vård. Viktiga delar av dessa diskussioner refereras på sjukhusets hemsida och intranät så att medarbetare och medborgare kan följa och bidra till utvecklingen.
Divisionschefernas svåra uppdrag är att omsätta dessa strategiska överväganden i praktisk handling så att medarbetare på alla nivåer får bästa möjliga förutsättningar att förbättra och utveckla sitt arbete. Stabschefernas roll är att på eget initiativ och på uppdrag av verksamheten göra de analyser och ge de verktyg som behövs för att komma vidare.
Det som främst står i fokus under det nya storsjukhusets första vår är
- utveckling av SUS
- neonatalvården
- platsbrist inom närsjukvården
- externa patienter utan patientansvarig läkare
- lean-utbildning till samtliga chefer
- introduktion av lean-arbete för samtliga linje-1-chefer
- fokus på visualisering av den dagliga verksamheten
- utrymme för forskning
- kostnadskontroll
- fysisk planering och samordning
- utbildning
Kontakt
Per Längby
Pressansvarig, Lund
046-17 12 53, 0706-17 12 53
per.langby@skane.se