Varför förändrar vi rekryteringsprocessen?
Förändringen stödjer beslutet om en kvalitetsäkrad rekryteringsprocess. Beslutet innebär ett obligatoriskt enhetligt arbetssätt för genomförande och dokumentation av behörighetskontroller och referenstagning vid samtliga rekryteringar.
Ett gemensamt rekryteringscenter har därför etableras inom GSF med syfte att kvalitetssäkra och effektivisera rekryteringsarbetet inom Region Skåne. Tjänsterna gäller för alla verksamheter och typer av befattningar och omfattar kravprofil, annonsering och urval samt viss rekryteringsadministration (sk. Bastjänster). Urval innebär att GSFs rekryterare presenterar ett antal kandidater, som bör gå vidare till intervju, för rekryterande chef.
Projekt HR-fönster som har som mål att implementera ett Regiongemensamt IT-stöd och enhetligt arbetssätt för många olika PA/HR-processer, däribland rekrytering. Inom ramen för projektet kommer nytt IT-stöd, Offentliga jobb, att implementeras.