Folktandvården Skåne är en arbetsplats där du ska ges möjlighet att trivas och utvecklas under hela din karriär. Vi satsar därför på en ordentlig introduktion för alla nyanställda så att du lättare ska komma in i jobbet, känna dig hemma på kliniken och i Folktandvården Skåne.
Det är viktigt att våra anställda har den grundläggande kunskap om Folktandvården Skåne – historia, nuläge och framtidsvisioner - som behövs för att förstå det sammanhang vi alla arbetar i. Vi erbjuder därför såväl utvecklande föreläsningar som möjlighet att nätverka med andra nyanställda kollegor under det första året.
Vår introduktion för nya medarbetare består av tre delar:
 |
Introduktion på kliniken |
|
Central introduktion |
|
Nätverksträffar |
Kurser och nätverksträffar
Odontologiska kurser och temadagar anordnas kontinuerligt, till exempel inspirationsdag för tandläkare eller temadag för tandhygienister. Samverkan sker med högskola och med specialisttandvården. Dessutom anordnas handledning i samarbete med Tandvårdshögskolan i Malmö.
Kompetensutvecklingsfond
3,5 procent av bruttolönekostnaden avsätts till kompetensutveckling varav 1,5 procent sätts in i din egen kompetensutvecklingsfond (KUF).
Kvalitets- och verksamhetsutveckling
Folktandvården bedriver ett aktivt utvecklingsarbete enligt PDCA-hjulet (förbättringshjulet) inom hela sitt verksamhetsområde. Nyckelorden är att planera, genomföra, följa upp och agera. Som exempel kan nämnas Diplomklinikkonceptet och vårt systematiska arbete med avvikelsehantering.
Ledarutveckling
Utvecklingsprogram, coachträning och kurser i en rad olika områden erbjuds klinikchefer/verksamhetschefer. Dessutom anordnas årligen återkommande ledarkonferenser för samtliga chefer.
Samarbete med högskolor i Skåne
Vi bedriver nära samarbete med högskolor i Skåne när det gäller grundutbildning för tandläkare och tandhygienister. Bland annat bedrivs ST-utbildningen i nära samarbete med Tandvårdshögskolan i Malmö.