- Vi känner inte igen oss i den bild som förmedlats, säger personaldirektören Ann-Sofi Bennheden. Regionen har en lönepolitik där arbetskrav, individuell kompetens och arbetsresultat är grund för lönesättning. Det ska inte finnas några osakliga löneskillnader.
- En del i att vara en attraktiv arbetsgivare är att lönerna upplevs som sakligt motiverade och därför är det viktigt att se över och åtgärda eventuella osakliga löneskillnader som beror på kön, säger Ann-Sofi Bennheden, personaldirektör.
Hur värderas ett arbete?
Alla arbetsgivare har enligt diskrimineringslagen ansvar för att genomföra lönekartläggning och analys av löneskillnader. Syftet är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Lönejämförelser ska göras mellan olika arbeten som bedöms likvärdiga.
Värdering av lika eller likvärdigt arbete bygger på diskrimineringslagstiftningens kriterier:
• Den kunskap och erfarenhet som krävs för att utföra arbetet
• Det ansvar som arbetet kräver av arbetstagaren
• Den psykiska och fysiska ansträngning och arbetsförhållanden som arbetet utförs under
Dessa kriterier poängsätts och den sammanlagda poängen används för att jämföra olika befattningar. Två olika befattningar som får samma poäng är likvärdiga arbeten.
I Region Skånes handlingsplan för jämställda löner 2010-1012 framgår det att det finns kvinnodominerade yrkesgrupper som värderas högre än mansdominerade, men har lägre medellön. Av analysen ska det framgå om löneskillnaden har direkt eller indirekt samband med kön.