2011-08-18
Häromdagen presenterade Handisam en rapport som de gjort på regeringens uppdrag kring personer med funktionsnedsättning och i vilken utsträckning de får plats på arbetsmarknaden. Undersökning visar att allt färre personer med funktionsnedsättning ges chans att delta i arbetslivet.
I Region Skåne pågår sedan i våras ett projekt för att rekrytera personer med en psykisk funktionsnedsättning. Det är en del i regionens arbete att bli en psykiskt hållbar arbetsplats.
Begreppet ”psykisk funktionsnedsättning” är brett och kan innefatta många, vitt skilda sjukdomar. Det kan exempelvis vara svårigheter att klara av stress eller att hantera sociala relationer, vilket kan orsaka problem då många arbetsområden saknar den flexibilitet som krävs för att det ska kunna fungera för individen.
Anpassa till individens intresse
Christine Fernström är projektledare för uppdraget . Tanken är att minst en person med psykisk funktionsnedsättning ska placeras inom varje förvaltning, med start nu i augusti 2011.
– Regeringens rapport visar att detta är ett område som har stort fokus just nu, säger Christine Fernström. Jag har också blivit kontaktad av flera personer med funktionsnedsättning som visat stort intresse av att delta i vårt projekt.
Christine Fernström, projektledare i Region Skåne. Foto: Jenny Sjöö
Totalt räknar man med att kunna erbjuda cirka 25 personer en plats. Dessa personer skiljer sig åt när det gäller såväl funktionsnedsättning som vad de har för utbildning och erfarenhet. Alla ska därför få en individuell kartläggning och planering för sitt arbete.
– Det är viktigt att man ser till personens intresse, vad han eller hon vill och behöver, säger Christine Fernström. Och utifrån det hitta rätt arbetsplats och bygga upp ett nätverk.
Finansiering från ESF
Både vid rekryteringen och i senare skede kommer man att samarbeta med externa aktörer som Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Furuboda, Fontänhuset, och Samhall.
Projektet har nyligen beviljats fem miljoner i stöd från Europeiska socialfonden (ESF). Pengarna ska till en början användas för att matcha personer mot de tjänster som Region Skåne kan erbjuda.
– Något av det allra viktigaste är att se personen som en resurs, betonar Christine Fernström. Det ska inte vara ett välgörenhetsprojekt utan ett värdefullt, ömsesidigt utbyte av kompetens där man ser alla personer oavsett funktionsförmåga, som framtida medarbetare.
Projektet kommer också att söka ytterligare pengar för kompetensutveckling av främst HR-personal, så att de ska kunna sprida kunskap och hjälpa till att förändra värderingar och synen på personer med funktionsnedsättning.