Sammanträde i personal- och arbetsgivarutskottet
Ledamöter och ersättare i personal- och arbetsgivarutskottet kallas till sammanträde.
Tid: 2011-09-15 kl. 09.00-12.00
Plats: Skånehuset i Kristianstad, sammanträdesrum 3
1. Justering
________________________________________
2. Utbildning för ledamöter och ersättare
o Utvecklingscentrum. Enhetschef Margareta Albinsson
o Produktionsplanering. Optimeringsexpert Myrna Palmgren
________________________________________
3. Personaldirektören informerar
________________________________________
4. Mångfaldspris 2011
Diarienummer 1101079
Ordförandens förslag
Personal- och arbetsgivarutskottets beslut
1. Personal- och arbetsgivarutskottet avstår från att dela ut Mångfaldspris för år 2011 och planerar istället för Mångfaldspris
år 2012.
Sammanfattning
Regionstyrelsen inrättade 2010-04-08 § 99 ett mångfaldspris, tänkt att årligen utdelas. För 2011 har få nomineringar inkommit. Styrgruppen för likabehandling har granskat de anmälda förslagen och funnit att ingen av de nominerade uppfyller samtliga kriterier. Personal- och arbetsgivarutskottet föreslår därför att nästa Mångfaldspris planeras till år 2012.
5. Riktlinjer gällande förmåner under specialistutbildning till anställda med medellång vårdutbildning i Region Skåne
Diarienummer 1101776
Ordförandens förslag
Personal- och arbetsgivarutskottet föreslår regionstyrelsen följande
1. Regionstyrelsen godkänner riktlinjer till förmåner under specialistutbildning för anställda med medellång vårdutbildning under förutsättning att medel avsätts i budget 2012.
2. Regionstyrelsen beslutar att riktlinjerna börjar gälla 2012-01-01.
Sammanfattning
Förvaltningarna inom hälso- och sjukvård upprättar årligen handlingsplaner för sin kompetensförsörjning. De inventerar sina bristområden som varierar över tid. Olika åtgärder görs för att täcka kompetensbehoven inom de egna bristområdena men åtgärderna räcker inte alltid för att täcka koncernens samlade behov. Det finns därför behov av en koncernövergripande planering, prioritering och finansiering.
Ett förslag till regionala riktlinjer för förmåner under specialistutbildning till grupper med medellång vårdutbildning har tagits fram. Syftet med riktlinjerna är att få en bättre styrning mot aktuella bristområden samt att Region Skåne ska kunna bemanna den efterfrågade kompetensen. Förslaget innehåller riktlinjer för lönesättning, studielön och anställningspremie.
6. Ökad rekrytering av personer med psykisk funktionsnedsättning i Region Skåne
Diarienummer 1100723
Ordförandes förslag
Personal- och arbetsgivareutskottets föreslår regionstyrelsen följande
1. Regionstyrelsen beslutar att arbetet med uppdraget att öka rekrytering i Region Skåne av personer med psykisk funktionsnedsättning som står långt från arbetsmarknaden fortsätter med stöd av medel från Europeiska Socialfonden (ESF),
4 853 500 kronor under perioden 2011-08-01 med avslut senast 2014-06-30.
2. Regionstyrelsen beslutar att erbjuda ca 20-25 deltagare i projektet praktik inom Region Skånes förvaltningar med förhoppning om att på sikt erbjuda ordinarie arbete.
Sammanfattning
Region Skånes beslut i RF 2009-04-28 om Tillgänglighet för alla – Handikappolitiskt program är utgångspunkten för arbetet med ett tillgängligt arbetsliv. Det handikappolitiska programmet omfattar alla personer med funktionsnedsättning. Den kan vara fysisk, psykisk eller intellektuell och av bestående eller övergående natur. Region Skåne ska vidta aktiva åtgärder för att personer med funktionsnedsättning ska ha samma möjligheter till avancemang, utveckling och lön som alla andra. I beslut Tillgängligt arbetsliv – insatser 2010, daterad 2010-03-12, dnr 1000584 omfattas personer av aktiva åtgärder som har svårare rörelsehinder eller synskada.
Regionstyrelsen beslutade per den 2010-07-20 att tillställa medel till personalstrategiska avdelningen för uppdrag som syftar till att ge förslag på hur Region Skåne ska öka rekryteringen av personer med psykisk funktionsnedsättning som står långt från arbetsmarknaden.
Med utgångspunkt från det som kommit fram i detta uppdrag, har två ansökningar skickats in till ESF. Dessa ansökningar tillsammans utgör den handlingsplan som ska verka för att öka rekryteringen in i Region Skåne av personer med psykisk funktionsnedsättning som står långt från arbets¬marknaden. En av dessa ansökningar, med målet att ge praktik och i förlängningen anställning inom Region Skåne för personer med psykisk funktionsnedsättning, har tilldelats medel av ESF och den andra, en kompetensutvecklingsinsats för bl a Region Skånes HR-personal kring bemötande och likabehandling, är under omarbetning för vidare bedömning av ESF per den 31 augusti 2010. Tillsammans utgör de båda projekten en bred ansats för att öka rekryteringen av personer med psykisk funktionsnedsättning in i Region Skåne.
I ärendet finns följande dokument1. Beslutsförslag 2011-09-05
2. Rapport 2011-08-26
________________________________________
7 . Sammanträdesplanering 2012
Diarienummer 1101078
Ordförandes förslagPersonal- och arbetsgivarutskottets beslut
1. Personal- och arbetsgivarutskottet fastställer sammanträdestider för 2012 enligt föreliggande förslag.
Sammanfattning
Regionstyrelsen beslutade 2011-06-09, § 168, lämna nämnder och bered¬ningar rekommendation om sammanträdestider för 2012.
Efter några justeringar finns nu förslag till sammanträdesschema för 2012 för personal- och arbetsgivarutskottet.
Sammanträdesdagar 2012
Torsdag 2012-02-16
Måndag 2012-04-02
Onsdag 2012-05-23
Måndag 2012-09-03
Torsdag 2012-10-18
Torsdag 2012-11-22
8. Interna förhandlings- och individärenden enligt särskild lista
Ordförandens förslag
Personal- och arbetsgivarutskottets beslut
1. Lägga informationen till handlingarna
________________________________________
Katarina Erlingson
Ordförande
Enligt uppdrag
Ingrid Araldsson
Sekreterare